Итак, первая группа студентов педколледжа (10 человек)начала практику в «Солнечной радуге» по направлению «Методическое сопровождение образовательного процесса». В своём выступлении Ж.С.Ретунская, заместитель директора по научно-методической работе, подробно рассказала об организации инновационной и методической деятельности в гимназии, раскрыв такие вопросы как цель, структура и нормативно-правовое обеспечение методической службы. Представила её направления, детально охарактеризовав каждое. Так, говоря о разноуровневой системе повышения профессиональной компетентности педагогов, обратила внимание на значимость институциального (гимназического) уровня в этой работе, что же мы делаем?
- Осуществляем мониторинг профессиональных затруднений педагогов.
- Формируем план-карту профессиональной активности каждого.
- Организуем работу педагогов над индивидуальной методической темой.
- Проводим обучающие мероприятия внутри каждого профессионального объединения и для всего коллектива.
- Внедряем технологию внутреннего аудита.
- Создаем систему наставничества в работе с молодыми специалистами.
- Практикуем взаимообмен опытом педагогов в различных формах.
Продолжаем эту работу в самых различных формах на внешнем уровне. Заинтересовал будущих учителей вопрос о мониторинге профессионального развития педагогов. Что же включает в себя эта система?
- Уровень образования педагога.
- Квалификационная категория.
- Участие в инновационной деятельности.
- Реализация собственных образовательных проектов.
- Уровень освоения требований нового стандарта образования к структуре и содержанию современного урока (занятия).
- Использование современных образовательных технологий.
- Степень эффективности курсовой подготовки.
- Участие в конкурсах профессионального мастерства.
- Участие в деятельности профессиональных формирований.
- Ведение экспертной деятельности.
- Трансляция инновационного опыта.
- Наличие авторских, авторизованных программ.
- Организация внеурочной деятельности.
- Результативность работы с обучающимися.
- Система работы с электронным портфолио.
По сути дела, будущий учитель, благодаря такому развернутому паспорту профессионального развития, может соотнести себя с каждой его позицией и попытаться осознать всю ответственность своего выбора. Наша задача — постепенно вводить каждого из них в содержание этой деятельности, что мы и постараемся осуществить, понимая, что возможно, завтра наученные нами студенты станут учителями гимназии. Поскольку уже сегодня дефицит педагогов начальной школы существует, мы надеемся на конструктивный диалог, поэтому в завершение первой встречи Т.Р.Хайшбашян, заместитель директора по учебно-воспитательной работе в прогимназии, взволнованно и увлеченно рассказала собравшимся о своём подразделении: прекрасных детях и талантливых коллегах; нетрадиционных уроках и занятиях в системе дополнительного образования, режиме полного дня и интересной внеурочной деятельности и т.д., словно приглашая студентов вместе делать самое нужное, самое благородное и самое благодарное дело — учить наших детей.
Filed under: Шаг к цели | Leave a comment »